Funcționarea Fundației depinde de fiecare membru al echipei, asemeni mecanismului de funcționare al ceasului mecanic. Fiecare îndeplinește rolul său bine determinat, dar succesul muncii sale la nivelul fiecărui beneficiar depinde de totul colectiv. Arta de a percepe realitățile dure ale celor mai vulnerabili necesită desăvârșire profesională. Profesionalismul fiecăruia devine avantajul competitiv al Fundației atunci când toate competențele și atuurile personale se unesc în aceeași cauză pentru transformarea vieților celor pentru care viața nu a fost generoasă. Ancorarea echipei de management în realitate oferă într-un grad semnificativ certitudinea deciziilor corecte luate în cunoștință de cauză. La fel ca și în cazul ceasului mecanic unde un arcul spiralat este sursa principală de energie, în cazul echipei, motivația este resortul principal și gura de oxigen al bunei funcționări. Viziunea clară asupra viitorului, bazata pe concludentul prezent, dă acuratețe programelor și așează Fundația pe traiectoria spre impact și succes. Arta de a conduce și de a arăta sensul întregii echipe depinde de capacitatea leadershipul de a lua pulsul organizației și de a rezolva cu promptitudine problemele ori de câte ori acestea apar. Priceperea, creativitatea și dăruirea sunt elemente esențiale pentru încununarea eforturilor cu rezultatele optime pentru copii, tineri, familii și comunități. Valoarea Fundației FARA stă nu numai în valoarea programelor sale și a profesioniștilor săi, dar și în abordarea de management de tip participativ-mentorial, care îmbină abordarea proactivă, valorile familiei, munca în echipa și respectarea și valorizarea individului.